其实很多劳动者在平时工作中都不知道如何维护自己的合法权益，所以导致很多公司都在想着法子如何规避运营风险，坑害劳动者。

近日我一个朋友就遇到了这样的困扰，去年，杭州某公司为了规避自身风险，要求公司三分之一的员工和第三方改签劳务派遣协议，如果不签就将停止缴纳社保。

结果该公司大部分员工为保住工作，都被迫与第三方签署劳务派遣协议，但仍然有少部分员工因为不齿公司这种行为而愤然离职，另谋高就。

很多人会说，劳务派遣协议在一般公司中都很常见啊，而且也并不违法，所以跟公司直接签的劳动合同跟和第三方签订的劳务派遣协议（也就是我们常说的外包合同）有什么不同呢？

首先这里面的猫腻非常多，首先签外包合同的员工如果被炒了、一旦发生工作事故，违反合同等，企业不需要负责任，所有的责任由人力资源公司承担。